Erfolgsfaktoren zukunftsfester Personalpolitik
Unternehmen sind heute mehr denn je auf die Gesundheit, Motivation, Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft jedes einzelnen Mitarbeiters angewiesen.
Wie arbeiten wir morgen? Wie kann die Arbeitswelt gestaltet werden, um Beschäftigte zu gewinnen und zu halten?
Wo bleibt der Mensch bei den künftigen Herausforderungen in der Arbeitswelt 4.0?
In den Themen Digitalisierung, Fachkräftemangel, Gesundheits- und Kompetenzerhalt sowie Wissensverlust ist hochForm Ihr kompetenter Ansprechpartner und bietet Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen von der Beratung und Analyse bis hin zur Begleitung von Maßnahmen und deren Evaluation.
Unsere Angebote
Gesund bleiben am Bildschirmarbeitsplatz
Nach wie vor stehen Rückenschmerzen ganz oben auf der Liste der Ursachen, die die Gesundheit und damit das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit beeinträchtigen. Das gilt auch für Büro- und Bildschirmarbeitsplätze. In diesem Seminar erfahren Sie, wodurch die Rückengesundheit am Bildschirmarbeitsplatz beeinträchtigt werden kann und was im Gegenzug dazu beiträgt, den Rücken gesund zu erhalten. Sie […]
Führen auf Distanz
Von heute auf morgen erscheint das eigene Team nicht mehr im Büro. Was für viele Führungskräfte noch bis vor einiger Zeit undenkbar erschien, ist nun plötzlich Realität geworden und eine Vielzahl an neuen Herausforderungen müssen bewältigt werden. Über Anmeldungen unter: info@hochForm-zentrum.de freuen wir uns.
Erlebnisparcours als Unterweisungsmethode
Idee: Gestaltung eines strukturierten Beratungsprozesses im Gesundheitsschutz als Erlebnis mit bio-psychosozialem Ansatz Nutzen: Mitarbeiter für den aktiven Gesundheitsschutz gewinnen und zum eigenverantwortlichen Handeln anregen Ablauf: Maßgeschneidert erfolgt die interaktive Unterweisung jeder Zielgruppe mit den Anforderungen der täglichen Arbeitswelt an verschiedenen Stationen.
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Wir zeigen Ihnen in unserem Angebotskatalog eine Vielzahl an Möglichkeiten, wie Sie leistungsfähig und motiviert gerne und gut arbeiten und dabei gesund bleiben.
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